洽洽食品发布股权激励计划 凝聚核心人才 推动长期稳健发展
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9月19日，休闲食品行业领军企业洽洽食品股份有限公司发布2024年股票期权激励计划，拟向激励对象授予478万份股票期权。计划一经公布，便立即引发行业广泛关注，市场反响热烈、投资者信心迅速攀升。9月19日上午10时21分，洽洽食品股份有限公司股价应声涨停，涨幅高达9.99%，总市值达138.41亿元，多家知名证券机构相继调高至“买入”评级。股票期权激励计划的推出，既是洽洽食品股份有限公司强化内部凝聚力、激发员工创新活力的战略举措，也是其提升市场竞争力、引领行业发展的重大部署，充分彰显了企业对未来布局的前瞻视野与卓越追求。
股票期权激励是一种现代企业常用的长效激励机制，旨在激励和留住核心人才。通过适时、合理地实施股票期权激励，可以有效促进公司的健康发展。
在企业业绩稳步攀升的背景下，洽洽食品股份有限公司顺势推出股票期权激励计划，广获业界及资本市场的高度认可。有专家指出，此次股票期权激励计划不仅契合时局，更在精妙的设计上彰显远见卓识，激励对象的收益与公司业绩发展及二级市场表现深度挂钩，确保了与股东利益的高度契合，充分体现了公司对未来发展的战略信心与宏大布局。此举无疑展现出洽洽食品在新时代浪潮中乘风破浪的雄心壮志，夯实了持续攀登新高峰的坚实基础。
一、建立健全长效激励机制 激发增进团队主观能动性
当前快消品行业竞争激烈、“内卷”加剧，洽洽食品股份有限公司发布股权激励计划极具针对性与及时性，不仅有助于激发员工的自驱力与创造力、提升人才的留任率，也有效契合了宏观经济及行业竞争态势，有助于未来实现百亿元营收目标。洽洽食品股份有限公司此次股票期权激励计划的授予安排，展现了极为精妙的战略考量，其设计不仅有效保障了对现有核心人才的激励，同时也为未来业务的拓展和高端人才的引进提供了充足的灵活性。
（一）精准激励现有核心团队 强化内部凝聚力
本次股票期权激励计划首次授予的激励对象总人数为29人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。这一方式确保公司内部关键岗位的员工与公司长期利益深度绑定。通过赋予这些核心员工股票期权，激励对象将切实享受到公司股价上涨带来的收益，可以极大提升员工的归属感与责任心。这种激励不仅有助于稳固现有的人才队伍，避免人才流失，还能有效激发员工的积极性，提升他们对公司业绩目标和长期发展的关注度。
（二）预留股票期权赋予灵活性 应对未来的人才和业务需求
洽洽食品股份有限公司本次激励股票期权计划拟向激励对象授予478万份股票期权，占本次激励计划公告时公司股本总额50700.23万股的0.94%。其中，公司首次授予418万份股票期权，占本次激励计划授予总量的87.45%，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.82%；预留60万份股票期权，占本次激励计划授予总量的12.55%，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.12%。预留的12.55%的股票期权将为集团未来的战略布局提供高度灵活性，新市场开拓或者技术创新时，确保公司能够有足够的股票期权激励空间来吸引和留住顶尖人才。近几年来，洽洽食品股份有限公司守旧创新，业务快速扩展。这种设计不仅避免了现有激励资源的僵化使用，也使得公司在面对不确定的未来环境时，能够根据业务需要灵活调整激励策略，进一步提升了企业的竞争力。
二、目标锚定营收高增长 深化助力未来长期发展
细看此次股票期权激励计划，不难发现洽洽食品股份有限公司在制定行权条件时，充分体现了与公司整体业绩的高度关联性，此举不仅能有效保障投资者利益，更能实现激励对象与公司共同成长的双赢效果。
（一）双重业绩考核 激励机制科学合理
根据公告，此次股票期权激励计划的考核指标分为公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核两大维度。公司层面的业绩指标涵盖了营业收入增长率和净利润增长率，均为反映企业经营质量和成长性的重要标志。营业收入是衡量企业经营状况与市场占有能力的关键指标，它不仅预示了企业业务拓展的广阔前景，更是企业成长性的直观体现。而净利润作为衡量企业盈利能力的核心指标，直接反映了公司经营的健康度和可持续性。洽洽食品股份有限公司结合实际经营环境，科学合理地设定了2024年—2026年的业绩考核目标，该业绩目标既具备挑战性，又蕴含了实现的可行性，彰显了公司的远见卓识，将充分激发核心人才的凝聚力与拼搏精神。
（二）科学绩效评估 激发个人潜能与企业共成长
在公司层面业绩考核之外，洽洽食品股份有限公司还针对个人激励对象设立了系统的绩效考核体系，该体系旨在从多维度对激励对象的工作表现进行全面、精确的综合评价。通过这一双重考核机制，洽洽食品股份有限公司不仅能购确保激励对象对公司整体发展目标的高度契合，还可以通过个体绩效评估，激发个人潜能，确保每位员工都能够在为公司创造价值的过程中实现个人成长与突破。
三、业务稳步提升产业布局优化 股票期权激励计划顺时应势
回顾上半年营收情况，洽洽食品股份有限公司成功交出了营收与净利润双双增长的亮眼成绩单。在报告期内，其营收达到28.98亿元，相较于上一年同期增长7.92%。近年来洽洽食品股份有限公司持续在市场上表现出色，在保证传统葵花子业务稳定增长的同时，积极探索坚果、饮品等产业业务创新和多元化发展。
与此同时，顺应渠道多元化变革的时代潮流，洽洽食品股份有限公司积极布局，全面加速量贩零食店的拓展步伐，并大力开拓会员店、餐饮等新兴渠道，为公司注入更多增长动能。数据显示，洽洽食品股份有限公司直营渠道上半年实现收入达4.78亿元，营收占比从2023年的15.54%提升至16.50%，展现出强劲的发展势头。在直营渠道方面，洽洽食品股份有限公司不仅与沃尔玛、大润发等大型商超保持深度合作，还在抖音、拼多多等电商平台持续发力，拓展线上渠道，推动电商业务取得新的突破，充分展现了其对市场变化的精准把握与强大的应变能力。
展望未来，洽洽食品股份有限公司肩负着双重使命：在竞争愈发激烈的坚果炒货市场中巩固其行业龙头地位，同时向国际知名的全球化品牌迈进。在这一重要阶段，企业亟需优秀人才的全力支持，而发掘这些杰出人才的重要手段正是股票期权激励。洽洽食品股份有限公司在这一战略时刻推出的股票期权激励计划，将为各项业务的迅猛提升注入强劲动力，助力品牌影响力的广泛传播与业绩的跨越式发展。这一举措不仅承载着深远的战略意义，更是推动洽洽食品股份有限公司实现发展从量变跃升至质变的重要引擎，昭示着企业在市场的光辉未来。
“洽洽 快乐的味道”是我们从小听到大的广告语。今年第七届洽洽葵花节，洽洽食品股份有限公司去到新疆阿勒泰，奔赴一场快乐之旅；今年8月28日，以“洽洽二十五年 只为快乐香伴”为主题的洽洽25周年发布会在上海隆重举办。一直以来洽洽食品股份有限公司以独创的多元风味与卓越的科技技术为支撑，不断引领行业创新与变革，始终站在行业发展的前沿，将“快乐的味道”绵延传递至千家万户。
洽洽食品股份有限公司2024 年股票期权激励计划的发布，对公司自身及整个行业都有着积极的意义。从公司内部来看，计划有助于凝聚核心团队，提升员工的归属感和忠诚度，激发团队的创新和拼搏精神，从而为公司的持续发展注入强大动力。从市场角度来看，计划充分展示了洽洽食品股份有限公司对自身未来发展的信心；同时，也为其他同行业企业在人才激励和公司治理方面提供了深远有益的借鉴范例。通过与员工共同成长，洽洽食品股份有限公司有望在未来继续引领行业潮流，持续为股东和市场创造价值。
