安徽移动临泉县分公司党支部“三个聚焦”做实思政工作

安徽移动临泉县分公司党支部立足企业改革发展面临的形势任务，紧紧围绕激发人心红利，以推广应用“三必知、四必谈、五必访”思想政治工作法为契机，深入掌握基层员工思想动态、工作状况和家庭情况，做实做细思想政治工作，在员工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的重要作用。自被确定为全省首批“三四五”工作法示范支部以来，已累计谈话70余人次，家访8人次，梳理问题8项，提出建议9项，帮助解决一线员工工作、生活实际困难4项。

一、聚焦“正向激励”，始终把激励贯穿全过程

支部定期召开会议，专题部署谈话和家访工作，制定方案，明确了“了解队伍思想、解决困难问题、鼓舞斗志、稳定情绪、发现化解‘苗头性’‘隐患性’问题”五项重点任务。谈话中注重对员工工作成绩的肯定和表扬，鼓舞激励员工履职尽责、爱岗敬业、攻坚克难；走访中注重褒扬一线员工在网络建设、市场发展等方面作出的贡献，感谢家属对移动工作的支持与理解，为打好硬仗做好全方位动员，人心红利得到有效激发。2022年推动后端部门青年骨干下沉一线4人、“空白班组”组织覆盖2个，获得省公司表彰11人，获得集团公司表彰4人，城北网格荣获阜阳市“工人先锋号”。

　　二、聚焦“问题化解”，着力防范化解风险

访谈将沟通触角延伸到八小时以外，充分了解员工思想动态和波动。在访谈中个别网格员工流露出“基层工作没前途”的悲观情绪，支部有针对性地进行了谈心谈话，结合大家的迷茫与困惑，深入分析企业发展转型需要、深化网格运营政策、职业发展通道、晋升政策等，逐步解开员工心里的疙瘩，促进员工提高认识、转变观念，增强干劲；重点关注员工心理健康，开展问卷调查掌握基本情况，聚焦工作压力、竞争焦虑、亲子关系等问题，联合工会开展EAP、道德讲堂、亲子互动等相关活动，为员工及其家庭解决心理和行为问题提供帮助，促进家庭和谐，提高工作积极性。注重廉洁家风建设，开展廉洁案例宣讲，宣传廉洁家风的相关内容，号召培育良好家风，当好“廉内助”，筑牢家庭“联防线”。通过谈话与家访，将严管与厚爱结合，激励与约束并重，加强了上下级之间、单位与家庭之间的沟通，对员工既部署工作又引导思想，既鼓励担当又排忧解难，提升了组织凝聚力和向心力。

三、聚焦“建章立制”，推进队伍思想建设常态长效

支部将“三四五”工作制度化，按月通过征求意见箱摸底、逐条登记建册，做到动态掌握员工思想、工作、家庭等现实状况。坚持联建互助常态化，激活班组必知人员工作积极性，用好班组微信群、朋友圈，建立班组、支部共建共管机制，畅通信息交流渠道。定期召开“三四五”工作分析会，对员工队伍的思想、工作状况等情况进行通报分析，有针对性地进行教育引导。对生活、家庭遭到变故或困难员工，坚持“一人一策”精细化管理，及时掌握情况，加大关怀力度，耐心开导劝解，全力解围解困；对工作上有疑虑、焦虑和畏难情绪的员工，党支部班子认真开展心理辅导，积极排忧解难，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。2022年基层争先创优意识和服务水平显著增强，获得省公司“心级服务”明星5人次，在全年劳动竞赛中多个网格先后获得优秀网格表彰，在5-6月份劳动竞赛中城南等5个网格获得优秀网格表彰，在10月份劳动竞赛中艾亭等3个网格获得优秀网格表彰，经营业绩较上一年有显著提升。

下一步，安徽移动临泉县分公司党支部将坚持“三四五”工作法，紧紧抓住“人”这个核心，把思政工作融入日常，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，营造良好内部氛围，激发员工干事创业的热情。

（责任编辑  张梦梦）

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