青蓝结对传薪火 师徒同心启新程——肥东三中清和校区召开“青蓝工程”师徒结对会议
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为充分发挥骨干教师示范引领作用，落实学校“青蓝工程”实施方案要求，加快青年教师专业成长步伐，夯实校区教师队伍建设根基，肥东三中清和校区召开2026-2027学年“青蓝工程”师徒结对专题会议。校区相关领导、各学科骨干教师、全体结对青年教师参加本次会议。
会上，教科室副主任白礼虎解读了《肥东三中“青蓝工程”实施方案》，宣读2026-2027学年师徒结对名单，明确师父、徒弟的遴选标准、培养目标与具体任务。按照方案要求，师父由教龄五年以上、师德高尚、业务扎实的骨干教师担任，徒弟为教龄不满三年的青年教师。会议进一步细化师徒工作任务：师徒每周开展集体备课，常态化开展互相听课评课，师父每学期听课不少于8节，徒弟每学期听课不少于15节；坚持每月教学研讨，同步在课堂教学、班级管理、教育科研等方面开展全方位帮扶，力争帮助青年教师一年内适应岗位，达到教育教学基本合格标准。
肥东三中党委委员、副校长、清和校区执行校长杨清树出席会议并讲话。他结合自身教研学习经历，分享个人成长感悟，对全体结对师徒提出殷切期望。他强调，青年教师要主动走进课堂、走近学生，沉下心钻研教学业务，苦练基本功，尽快站稳讲台，夯实职业发展根基；同时勉励各位师父，要跳出职业倦怠，不固守旧有教学经验，与时俱进更新教育理念，勇于探索实践，走出一条创新发展的教学新路。青蓝结对不是单向输出，而是双向奔赴，师徒之间要互相学习、彼此促进，老教师吸收青年教师的创新活力，青年教师汲取骨干教师宝贵育人经验，教学相长、携手共进，合力共创清和校区教育教学新天地。
此次“青蓝工程”师徒结对会议的召开，搭建起骨干教师与青年教师互助共进的成长平台。下一步，清和校区将严格落实方案中的考核评价机制，定期检查师徒培养计划落实成效，开展评优表彰，动态优化结对关系，持续营造互学互研的浓厚教研氛围，助力青年教师快速成长，为学校教育高质量发展积蓄坚实的人才力量。（张杨）
编辑：高林霞
