合肥市红星路小学教育集团：新光聚力筑梦红星

摘要： 为了解入职三年内青年教师的成长需求，以“传经验、解困惑、明方向、强赋能”为目标，搭建起经验传承与双向沟通的平台，助力青年教师筑牢师德根基、提升专业能力，1月23日下午，合肥市红星路小学教育集团“新光聚力，筑梦红星”2025年新进教师恳谈会暨专题培训如期举行。党总支书记方业菊、党总支副书记、校长唐玥、副校长高晓娅、叶红海，各部门行政代表及全体入职三年以内的青年教师参会，共赴这场聚焦成长、凝聚力量的教育之约。

——红星路小学教育集团2025年新进教师恳谈会暨专题培训圆满举行

为了解入职三年内青年教师的成长需求，以“传经验、解困惑、明方向、强赋能”为目标，搭建起经验传承与双向沟通的平台，助力青年教师筑牢师德根基、提升专业能力，1月23日下午，合肥市红星路小学教育集团“新光聚力，筑梦红星”2025年新进教师恳谈会暨专题培训如期举行。党总支书记方业菊、党总支副书记、校长唐玥、副校长高晓娅、叶红海，各部门行政代表及全体入职三年以内的青年教师参会，共赴这场聚焦成长、凝聚力量的教育之约。

骨干领航传经验深耕细作明路径

恳谈会开篇的“骨干领航，经验分享”环节，两位骨干教师结合一线实践，带来了接地气、可落地的干货分享。教育教学引领人汪永华老师以“种子的根基”为喻，围绕“为何当老师”的初心展开，强调教育是一场缓慢而优美的播种。她结合自身备课、授课经验，叮嘱新教师要沉下心研读教材与课标，把每一堂课都打磨扎实，在日积月累的深耕中筑牢专业根基，静待学生成长绽放。

班主任工作引领人王晓芳老师则聚焦“教育的温度”，提出“先关注情绪，再处理问题”的班级管理核心思路。她结合日常处理学生矛盾的实例，拆解了人性化管理的具体方法，同时提醒新教师重视工作材料的规范归档，用严谨态度筑牢职业成长的基石。两位老师的分享既有教育理念的引领，又有实操技巧的传授，让在场青年教师深受启发。

新师发声话初心以老带新共成长

在“新师启航，初心发声”环节，8名2025年新入职教师依次分享了初登讲台的感悟与困惑。他们坦诚地交流了角色转变中的适应难题、教学实践中的迷茫之处，同时，也表达了对教育事业的热忱与期许，言语间满是真诚与朝气。

随后的“笃行致远，规划畅谈”环节，6名2023年、2024年入职的教师代表，分享了自己的成长心路。他们从“站稳讲台、管好班级、做好规划”三个维度，讲述了自己如何克服初期困难、参与教研活动、实现专业突破的经历，还主动分享了备课技巧、家校沟通心得等实用经验，为新同事提供了可借鉴的成长范本，彰显了学校“以老带新”的优良氛围。

部门赋能强保障精准服务暖人心

“部门赋能，专业指导”环节让老师们对学校的工作体系有了更深层次的了解。集团教导处陈主任做精彩点评，办公室丁主任、总务处彭主任围绕师德师风、后勤保障、制度规范、校园安全等提要求。行政代表们推心置腹、毫无保留的向老师们分享了工作经验，对老师们的工作态度和未来工作的重心给出了建议与指导，展现了学校各部门协同助力青年教师成长的系统化保障能力。副校长高晓娅、叶红海对青年教师殷殷寄语，助力成为最优秀的自己。