委员呼吁加快人才政策创新 防止人才流失

原标题：委员呼吁加快人才政策创新 防止人才流失

中安在线、中安新闻客户端讯 《中国流动人口发展报告》显示，长三角城市群流动人口以跨省流动为主，占整体流动人口的83.18%。其中，新生代在长三角城市群流动人口的比例已超过60%。

长三角交通一体化、都市圈的建立，为安徽的人才流向沪苏浙提供了便利条件。在长三角区域中，安徽相对落后，是被先发地区带动而加速发展，还是被虹吸成为廉价劳动力和资源的供应者？

省政协委员彭凤莲

安徽师范大学副校长，民进芜湖市委会副主委，教授、博导彭凤莲在《关于安徽在长三角人才一体化中的隐忧与对策的提案》中提出，长三角跨省流动中有人才高地，就有人才洼地，安徽要未雨绸缪，创新人才制度和政策，防止人才流失。

对此，她建议梳理安徽各类人才及流动趋势，摸清人才家底，并根据这些情况制定相应的人才政策。“加快创新人才制度政策，吸引并留住人才。”彭凤莲举例说，比如，可以通过购房优惠或购房补贴等政策，吸引大学生落户安徽各地市；各地市引进人才政策要一同惠及落户该地市的省属高校引进的人才；提供高质量的医疗资源、高质量的中小学、幼儿教育资源，解决引进人才的就医、子女就学的后顾之忧，留住在皖工作的各类人才。

“平台、待遇都是留住人才的重要抓手，但是正确的用人导向、风清气正的干事创业氛围更为根本。”彭凤莲认为，在加快人才制度和政策创新之外，要坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。

高校、科研院所是高端人才较为集中的地方。彭凤莲提出由全省统筹，借助中国科技大学、合肥工业大学在集聚人才、培养团队方面的优势，采取结对帮扶的方式，推动省属高校高峰学科建设、平台建设、实验室建设、自然科学奖项的培育与联合申报等，让省属高校的人才有更多的成长机会，“人才自身的成长性好，留住人才的概率就比较大。只有吸引、留住人才，安徽在长三角中才有更多的发展机会。”（记者 彭旖旎 史睿雯）

来源：中安在线

责任编辑：刘琪琪

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